浅谈企业政工队伍建设

王长勇

随着我国社会主义市场经济的快速发展以及企业改革的不断深化，企业在生产经营方式、组织形式以及分配形式上出现了巨大的变化，同时企业员工在价值观念上也呈现多元化的发展趋势，由此企业的发展过程中产生了一些新问题、新情况。在这种情况下，企业的思想政治工作的有效开展显得尤为重要，能够为企业的发展提供强有力的保证，引导企业员工的思想动态和价值观的形成。因此，在新形势下，企业政工队伍的建设显得迫在眉睫且意义深远。

一、企业政工师的重要性

在企业中，思想政治工作贯穿在每一个日常工作和生活中。企业政工师的工作看似简单，但是却能从思想和观念上引领企业员工的发展，形成企业的文化氛围。综合企业政工师工作的重要性，可以总结一下三个方面，即：

第一，企业政工师能够从意识上引导员工的思想动态及价值观念的形成。政工师能够随时随地传递正能量，使企业的氛围积极向上。

第二，企业政工师能够从创新角度引导员工提高工作效率。创新是企业发展的源泉和保障，政工师正是能够准确把握创新的内涵，引导企业员工更新观念，创新理论，从而推进企业的文化创新以及制度创新，最终提高企业的核心竞争力，使企业有效、不断发展、壮大。

第三，企业政工师在企业与企业间，企业内部各个部门间以及企业员工间形成有效沟通的桥梁。首先政工师的思想政治工作能够将企业与党和国家的大政方针有效沟通，使企业能够及时顺应国家政策的变化，以国家政策为导向，从而把握市场主动权；其次，政工师也能够在企业内部各部门之间，员工之间搭建有效沟通的桥梁，使各部门有效配合，形成统一的价值观，切实为员工谋福利，促进企业的长足发展。

总之，企业政工师的工作关于企业的稳定与发展，也关乎员工的切身利益。在企业中，政工师工作的重要性不言而喻。

二、企业政工队伍的现状及存在问题

企业的思想政治工作意义深远，但是现实中，企业政工队伍存在些许问题影响思想政治工作的有效开展，企业政工队伍的现状及存在问题主要包括以下三个方面。

（一）政工队伍的整体素质有待提高

改革是我国目前经济发展的关键词。新的历史时期势必对企业政工队伍建设提出了新的要求。就目前的经济发展情况来看，只有不断学习，更新知识储备，才能适应企业发展的步伐。

但是，企业政工队伍的现状却不尽如人意。个别一些企业对政工师的整体培训重视不够，导致企业和政工师双方面对企业的思想政治工作重视程度不够，政工师团队缺乏自我学习意识，思想观念更新不及时，从而使解决问题的能力差强人意，不能够将思想政治工作的作用完全发挥出来。

（二）政工师的工作方式有待创新

随着科技的进步和发展，企业政工队伍的现代化建设步伐也应紧随时代的脉搏。然而，现实情况却是有些企业由于受传统思想观念根深蒂固的影响较大，对新科技的接受能力不够强，从而在工作中缺乏创新意识，使企业政工队伍的整体工作方式与时代脱节。

（三）对政工价值的认知有待提高

由于个别企业盲目寻求经济发展而忽视政工工作以及社会上对政工师工作的认识偏差，导致企业政工岗位的人员更新缓慢，政工工作容易出现“后继乏人”的现象。究其原因，在于市场经济条件下人们的价值观出现变化，思想政治工作如果不能先入为主地引领员工的思想动态，就会有逐渐被削弱和忽视的趋势。因此，有些企业从上至下，对政工价值的认知出现偏差，导致工作无法深入开展，政工工作出现恶性循环。

三、加强企业政工队伍建设的对策

   （一）提高企业政工队伍的综合素质

俗话说：“近朱者赤，近墨者黑。”政工工作是否能够有效开展，关键在于提高政工队伍的整体素质。政工队伍里每一位政工师以身作则的行为示范，能够有效带动身边人们提高思想觉悟。

1.坚定政治思想

企业政工队伍应在政治上首先明确正确的政治立场，拥护党和国家的理论路线，遵守党的各项纪律，以“为人民服务”为根本原则。

2.先进的知识储备

企业政工队伍需要广阔的理论知识修养以及在工作中不断丰富的经验作为工作的依据和抓手，才能够切实有效做好思想政治工作。这就要求政工队伍及时更新知识储备，理论与实际结合，将工作做到实处，不浮于表面。

   （二）提高政工人员的选拔工作

政工人员不仅要了解企业的基本情况，更要善于通过思想沟通、宣传交流等工作方式引导员工。因此，对于企业政工人员的选拔应该严格把关，坚持选拔优秀人才从事企业的政工工作，保持政工队伍的整体素质和政工队伍的活力，从而提高政工队伍的实际工作能力。

（三）优化政工队伍，创新工作方式

结合企业政工队伍的现状，科学合理地优化企业政工队伍组成结构，使政工队伍整体实现专业化转变；同时，在政工工作的开展过程中，创新工作方式，提高政工工作的工作效率。例如利用自媒体时代的优势，通过微博、微信等进行思想政治宣传教育工作，传播正能量，搭建企业员工的交流平台等。

总之，企业政工队伍的建设应适应新形势下企业发展的需要，才能更好地发挥政工干部的积极引领作用，为企业的发展保驾护航，促进企业的健康、快速、持续发展，同时使员工得到提高和自我价值的进一步提升。（作者单位：吉林东北亚出版传媒集团有限公司）