摘 要： 关于领导干部心理健康的评价体系，国内一般采用8个指标：积极稳定的情绪，健康的价值观和人生观，正确的角色认识，健全的人格状态，良好的人际关系，高尚的道德修养，较强的环境适应能力，良好的心理感觉。而当心理状态不能满足这些指标时，则意味着出现某种程度的心理健康问题。通过与部分领导干部访谈交流了解到，当前，导致领导干部心理健康问题的原因纷繁复杂，既有社会环境变革所产生的一般因素，也有基于领导干部工作性质的特殊因素。

关键词： 心理健康；问题；对策

一、新时期影响领导干部心理健康的特殊因素

1.考核机制僵化

在全局大力推进经济建设的热潮中，组织上对于领导干部工作得失的考量主要以经济发展速度为依据，如大项目引进、大工程建设、大产业开发等；在环境问题日益凸显的情况下，地方领导干部的政绩主要体现在保障经济迅速增长的同时，对于生态环境的保护、修复、开发的成绩，并将生态容量与经济总量一起作为考核指标；近来网络上频频出现关于群体性事件的报道，地方领导干部又要承担预防群体性事件、维护社会治安稳定等重任。

2.网络舆情失序

随着信息技术的不断发展，电子传媒正以其极具优势的自由性、广泛性、开放性彻底改变人们对世界的了解和参与方式。

一方面，电子传媒为社会管理提供了全新的途径：舆情网络可以让善行义举感天动地，聚集正能量；也可以让丑恶现象无处藏身，口诛笔伐直到正义伸张；还可以广开言路，察纳雅言，以利于政府决策顺应民心。

另一方面，舆情网络是一把双刃剑，由于具有自由性、开放性、随意性而不易监管，所以，在电子传媒的世界里，任何事件都可能在很短的时间内酝酿、发酵、蔓延。网络“水军”动辄聚集围观，电子传媒也易被极少数别有用心的破坏分子用来歪曲事实，混淆视听，甚至蓄意造谣，制造混乱、恐慌；更值得忧虑的是，高度开放的网络还有可能被敌对势力利用，对网民进行误导和分化。

所以，领导干部要一只眼睛盯着现实世界，另一只眼睛盯着网络世界，既要应对现实问题，又要防止网络话题演变为现实矛盾。

4.心理保健不力

部分地方组织人事部门对领导干部的心理健康保障工作尚不完善。在公务员系统内部，干部心理健康保障体系建设方面存在缺陷。主要表现在：干部心理健康档案建设不够完善，心理健康状况普查不够深入，心理健康问题分析不够具体，心理危机干预针对性不强，心理保健措施连续性不足。从心理保健专业队伍建设方面来说，在组织人事部门中，较少配备心理保健专业人员，通常做法是成立综合科室，但在实际操作中，还是受限于人力、财力、物力，很难切实进行走查问访，预防机制成为空架子，干预机制成为摆设。

二、领导干部心理健康保障对策论析

心理素质已被认为是与政治素质、文化素质、道德素质及身体素质并重的领导干部必须具备的五项素质。所以，领导干部的心理健康既是其个人成长进步的根本前提，也是正确行使职权、为民服务的基本条件，更是社会和谐发展的重要保障。所以，各级组织部门以及领导干部个人都要高度重视心理健康的重要意义，并针对其问题成因，采取有效措施，切实加强保障。

1.建立心理健康档案

当前，随着心理健康问题越来越引发关注，社会组织如高等院校、科研院所、大型企业等，普遍为其成员建立心理健康档案，心理建档已经成为保障成员心理健康、保障组织机构稳定的重要手段。但在公务员系统内部，心理健康档案尚属新生事物。建立心理健康档案是一个动态过程，应自入职始，至离职终。

2.完善绩效考评体系

现行干部绩效考评指标体系趋于量化，经济增长速度、招商引资总量、新建项目规模、环境生态容量、人均收入水平等等不一而足，每一个方面都有相应的数字图表、比例权重。而在实际工作中，很难做到面面俱到，但有疏漏，即会影响其政绩表现，甚至影响其政治前途。

3.实行适度政策倾斜

同样在公务员系统内部，因为分工不同，领导干部所承担的职责压力、所享受的薪酬待遇不尽相同，甚至有较大差别，故存在“贫富不均、苦乐不均”的现象，这也极容易引起领导干部心理失衡，甚至铤而走险。所以，组织人事部门要深入调查研究，掌握情况，在不违反原则的前提下，应对在特殊系统、高压岗位、弱势部门工作的领导干部，从待遇上适度倾斜。这种倾斜可以多样化，不拘于薪酬福利，还可以考虑从个人进步、学习培训、家庭帮抚等方面着手，解除他们的后顾之忧，消除不平衡心态。

4.注重组织文化导向

一方面，要在组织内部营造“公平、公正、向上”的文化导向，让领导干部心清气顺行为端。具体地说，即用人上公正公平，分工上清楚合理，待遇上“功”“劳”兼顾，纪律上奖惩严明。另一方面，要引导领导干部形成对心理健康问题的正确认识。心理健康问题不等于精神疾病，更不能粗暴地冠以“神经病、心理变态”等带有明显歧视甚至是侮辱性的称谓。实际上，心理健康问题与身体上的疾患一样，都是在特定条件的刺激之下，导致的不适状态，可防，可治，不可怕。要全员行动，齐心协力，对出现心理不适的成员，不抛弃，不放弃，不嫌弃，共同关爱，这样才有利于其更好更快地摆脱问题，恢复健康。

5.加强自身心理建设

综合来看，导致领导干部心理健康问题的因素中，除了组织文化环境制度等外因，更重要的是个人内因在起作用。所以，要加强心理健康保障，首先要加强自身心理建设，增强心理免疫力。

一是要洁身自好，提高修养。卫生部健康教育首席专家洪昭光曾指出“病由心生，贪官命短 ”。领导干部要能够做到不追名逐利，不贪色谋权，经常自我反省，主动

“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。

二是要纯洁动机，克己奉公。领导干部要树立正确的“政绩观”，不沽名钓誉，不贪大求快，放眼长远，要有“功成不必在我”的胸怀和气度，增强群众观念和为人民服务意识。

三是要主动变通，荣辱淡然。着眼大局，不纠结于一时一事之得失，领导干部要眼界宽、思路宽、胸襟宽，这对于领导干部的健康成长具有决定性意义。

四是要加强学习，提高认识，多注意自身的情绪状态的变化，能够识别判断心理健康问题的病症，并首先尝试自身调整。

五是要端正态度，积极求助。一旦出现自己无法解决的问题，能够主动寻求或愿意接受心理保健专业人士的帮助。

六是要注意总结，合理防御。对于那些容易诱发心理问题而又实际上又无法回避的应激源，要调整心态，勇敢应对，直至脱敏。

结语：作为对社会公共服务有重要影响的特殊群体，领导干部的心理健康状况，既从某种角度折射着整个社会文明的水平，也在一定程度上制约着社会发展的质量。对领导干部心理健康的重视及关爱，不仅是公务员系统内部的组织行为，更需要家庭、社会的共同协作。当前，领导干部心理健康问题的解决具有极其重要的意义。一方面，领导干部心理素质建设是党的干部队伍建设的重要抓手，也是增强党的执政能力建设伟大工程的重要组成；另一方面，领导干部心理健康保障与干预更具有导向性意义，可以引导社会以更积极、开明的态度正视心理问题，实施心理关爱。这也是构建社会主义和谐社会的必然要求。