农村强化工会服务职能 助力职工素质提升

文/王伟钢

摘 要：工会建设总体上显得滞后。工会应充分发挥自身作为管理层与群众之间纽带的作用，鼓励单位员工积极参与到中心经营发展中，为中心的长久发展做出应有的贡献。

关键词：工会；纽带；素质；贡献

工会是企业职工群众自愿结合的工人阶级组织，对企业发展起积极作用。但工会存在的突出问题是人员配备少，多数为兼职，工作头绪多、任务重、精力分散等，造成效果不理想、基层工作人员精神压力大。如何使中心工会能够有效的组织开展各项工作，保证中心的和谐发展？

1 加强工会自身服务职能建设

工会作为中心管理层与群众之间沟通的桥梁和纽带，有必要加强工会的服务职能建设，在保持职工队伍团结稳定的基础上，致力于提升全体职工的业务素质，使中心能够又快又好的发展。在强化工会自身服务职能建设方面，工会人员应做到以下几点：

（1）健全工会工作长效机制。中心工作由于专职工作人员少，定位模糊的原因，致使广大职工对于工会并没有明确的认识，甚至感受不到中心工会的存在感。针对中心工会工作人员少、开展工作难度大的客观实际，工会必须建立完善的工作长效机制，来确保工会重点工作有效落实。

（2）落实具体工作、求真务实。工会是群众的组织，工会干部心中要时刻为职工的利益着想，急职工之所急、想职工之所想，利用自身的职能优势，密切联系群众，广泛的听取职工对于中心各个政策制度的意见建议，组织形式多样、寓教于乐的活动，促进职工之间的沟通交流，增进职工之间的感情升华，丰富职工的业余文化生活，并且以帮助职工解决具体问题为己任，从而赢得职工的信任和支持。

（3）扎根基层群众、倾听群众心声。工会干部要能密切联系群众，经常深入到职工群众的实际工作和生活中去，把中心管理层对职工的关爱以及中心未来的发展规划及时传达，同时多了解职工在工作方面的困惑和迫切需求并向管理层反应汇报，从而建立起中心管理层与职工之间顺畅的沟通渠道。

2 创新培训组织方式，促进中心学习氛围不断形成

工会应根据职工的既定特点创新培训组织方式，采取灵活多样的方法，不断形成浓厚的学习氛围，为职工的素质提升打下坚实的基础。

（1）建设“职工书屋”，培养职工读书学习的习惯。目前中心职工年龄普遍偏大，年龄梯队配备结构不合理，存在上进心减弱的问题。中心工会可以考虑专门建设一间针对职工阅读的图书室。通过建立“职工书屋”，为搭建“学习型组织”建立良好的载体，通过合理搭配书目种类，配套适当的奖励措施以及组织开展丰富多彩的职工主题读书活动，全面提升职工的文化素养、操作技能、道德观念等，在工作中形成读书、学习、上进的气氛。

（2）加强 “一专多能”人才的培养。目前中心存在较为严重的人员短缺情况，要实现中心的可持续发展，中心工会可以考虑通过合理的措施加大“一专多能”人才的培养，让职工在工作做好做优的基础上，慢慢接触其他人员短缺的工作，直至可以给其安排任务的程度，从而尽最大限度的挖掘职工的职业潜能，有计划、有目标的实现人力资源增值，从而使中心实现健康且可持续的发展。

（3）搭建职工才能展示的平台。职工在单位所能建立的自信心，在很大程度上决定了是否能在工作中成才，尤其对于青年员工而言更是如此。他们刚离开校门不久，刚刚参加工作，很难在工作中有表现的机会，久而久之会导致其感到自身不被重视，无法有效建立起职业自信。针对这种情况，中心工会可以考虑组织多种形式多样的活动，积极鼓励职工参与，给予青年员工展示自己的机会平台，帮助其在单位中树立自信心。

（4）创新教育培训形式，以赛促培。如何创新性的组织培训是摆在工会工作人员的一道思考题。中心工会可以通过技能比赛、岗位练兵和创先争优等方式，将岗位培训的内容融入其中，从而激发、调动起广大职工的学习主动性，让职工在不知不觉中获取知识，提高业务素质。

（5）培养职工对于中心的主人翁意识。要让广大职工成为主力军，就必须激发所有职工对于中心具有同舟共济的主人翁意识，充分发挥职工积极进取、拼搏奉献的主人翁精神，加大培养创新型职工、岗位成才的主人翁作用。要达到这些目标，中心工会应该充分发挥管理层与职工之间沟通纽带的作用，维系中心与职工之间休戚与共、异体同心的关系，密切团结职工群众，增强工会组织的吸引力、凝聚力和号召力，激励和引导广大职工自觉为中心献智献力和与中心共谋发展的思想信念。

3 关心职工、加大帮扶，打造人文关怀

（1）主动关心职工，营造和谐中心环境。工会要主动关心职工、贴近职工，及时了解职工的思想动态，善于发现职工在生活、工作和学习中遇到的实际困难，切实认真的帮助解决问题；要及时扶贫帮困，树立起“职工利益无小事”的信念，让职工切实感到工会确实是为广大职工办实事、办好事、谋福利的组织，从而调动职工的工作积极性，保障中心快速发展。

（2）鼓励先进，强化考核，树立典型。积极开展“青年突击队”、“创建青年文明号”“工人先锋号”等活动，对中心做出突出贡献和业绩的职工给予合理的物质奖励和精神鼓励，体现个人价值，从而使广大职工都干劲十足，使个人追求更加深远。如此职工就会有触手可及的标杆，共同向榜样学习，努力工作，创造佳绩，从而在大范围形成比、学、赶、超氛围，促进中心又好又快发展。

参考文献：

[1] 王敏.加强基层工会组织活力建设长效机制的措施[J].中国外资，2014（03）.

[2] 班利.加强企业工会干部队伍建设[J].当代工人,2011(02).

（作者单位：国网河南省电力公司技能培训中心）