试论人力资源培训在现代企业中的作用

文/许莉

摘要：如今，现代企业之中的人力资源培训已经发展成为国内各个企业单位当中较为经典的内部管理机制，因此，为了在激烈的市场竞争中提升现代企业的综合竞争实力，同时也为了满足对当下现代企业之中的人力资源提出的具体要求，现代企业之中的人力资源培训一定要注重其内部的人力资源发展制度，全方位的提高现代企业之中的人力资源培训的总体水平，如此才可以使得企业在市场的竞争中获得可持续的发展。本篇文章主要探讨了现代企业之中的人力资源培训的作用，希望本文的讨论结果可以为现代企业之中的人力资源培训将来的长期发展提供科学的参考意见。

关键词：现代企业之；人力资源培训；作用

目前，伴随着国内社会主义制度与市场经济的相互结合与不断的完善，现代企业之中的人力资源培训作为我国人力资源服务行业中非常关键的组成机构，其建设的效果也就变得更加具备了挑战力，于是在科技发展的影响下现代企业之中的人力资源培训发生了重大改革。因此，本篇文章主要以现代企业之中的人力资源培训为探究对象，结合当前企业当中具体的实现作用展开一系列的讨论。

1 现代企业之中的人力资源培训的优点

人力资源培训在企业中作用。首先能够降低成本，因为如果使用人力资源培训，能够促进企业团结，促进企业进步。业务能力一定会增加。能够标准化，细化一些普通员工能够解决的问题。第二点就是能够提高服务质量和效率。与传统的人力工作相比较人力资源培训效率明显上升，工作的质量也有明显的提高。还能够促进企业的流程标准化。

现代企业之中的人力资源培训须考虑好社会效益，当以企业发展为中心作为企业的经营宗旨。另外，企业应当完善人力资源流程，减少企业内部的运营资本，计划好科学的收益，对人力资源培训重新规划目标，促进现代企业之中的人力资源的可持续发展。推行后，企业要求人力资源工作者应当在资本、运营以及规划等诸多方面皆实现新目标，提高人力资源工作者的观念和工作的积极性，现代企业之中的人力资源培训中的人力资源培训工作者还应当预算和收支进行谨慎，严格的把控整体的成本，确保企业的所有资产能够合理的发挥，完善内部的人力系统制度，为人力资源的分析任务做基础，进而全面实现企业的可持续发展，提升现代企业之中的人力资源培训的总体竞争实力。

2 当前现代企业之中的人力资源培训的作用

2.1 有利于吸引人才

用人单位如果在人资方面做得好，就会产生积极的效果，在业内形成一种吸引力，人才会主动的加入公司，为企业吸收更优秀的人才。

2.2 有助于增强企业内部凝聚力

经过培训，使公司内部形成一种良好的气氛，员工之间更加团结，对公司的认可度越来越高，增强企业内部的凝聚力。

2.3 全方位的提高人力资源工作者的专业素质

提升人力资源工作者的专业素质，健全工作人员的职责，在聘用企业工作者方面，把专业技术能力与职业的道德素质一起规划到聘用和选拔的关键准则，经常安排工作者的专业培训以及继续学习，从而逐渐提升工作者的专业素质。

2.4 高度关注并监督人力资源培训制度

在实现人力资源培训新目标时，作为企业的领导一定要非常注重，要规划出企业领导应当承担的职责，只有得到了企业领导高度注重，人力资源培训的新目标才可以真正的落实实施，另外，还需要设置有价值的企业信息披露体系，鼓励其接受整个社会人民的关注与监管，从而提升企业人力资源培训工作的运营效率与工作效果。

2.5 健全人力系统制度的建设

主要是针对企业人力资源部门主体进行相应的培训，具体内容可以分为人力工作者的工作任务以及人力部门的建立。明确人力工作者的工作责任，使其能够互相监督，并且依据《人力法》与政府规定的人力有关制度的标准，科学的开设账户，根据法律法规进行相应的工作程序。

2.6 完善企业其审计制度的建设

依据法律法规进行审计是加强现代企业之中的人力资源培训其审计工作效率的关键保障。所以，在实现现代企业之中的人力资源培训内部人力资源部门的新目标时，应当严格的依据内部审计工作的有关规范程序和方法有效的进行所有的审计任务，从而完善企业内部整体审计工作的有关规范制度。科学的对企业的运营活动实施风险预测，尤其是对资源和内部财产等方面的状况、采购方面的状况以及人力资源项目等方面的状况提升控制手段。严格的要求内部从事审计工作者的行为，改变以往审计工作中盲目随意态度，确保内部各种审计工作的严格性。

3 结语

随着我国当前社会经济水平的快速提高，现代企业也变得越来越好，企业人力资源问题也逐渐引起了广大人民群众的重视。现代主体的企业单位以及人力资源体系皆已经逐渐卷入到激烈的竞争当中，企业的内部人力资源培训建设可以有效的促进企业的稳步发展。因此，希望本文对人力资源培训的实现作用做以分析，希望为现代企业之中的人力资源系统的可持续发展提供科学合理的帮助。

参考文献:

[1] 王杰,李昕欣.加强企业人力资源管理培训的措施[J].现代商业,2010(06).

[2] 孙爱芹.企业人力资源薪酬激励机制的构建策略[J].企业改革与管理,2014(06).

[3] 王海江.医药行业人力资源培训有效性的影响因素及对策探究[J].企业改革与管理,2017(02).

（作者单位：渤海钻探泥浆技术服务公司人力资源服务中心）