信息网络化背景下的国企党建工作探析

文/郑祎鸥

摘要：国企党建工作对我国的国有经济发展和社会稳定赋有重要的促进作用。信息网络化背景下，以互联网为主的信息技术发展迅猛，不仅对社会生产、生活方式产生影响，也给国企党建工作造成了深层次、全方位影响。本文分析了目前信息网络化与国企党建工作的现状，指出了信息网络化对国企党建工作所带来的挑战与机遇，进而探讨了新时代信息网络化背景下国企党建工作的新路径。

关键词：信息网络化；国企党建；党建对策

中国互联网络信息中心在2018年发布《中国互联网络发展状况统计报告》中指出，我国网民数量由从2005年的1100万人增加至 2017年的7.72亿人，我国的互联网普及率也由当时的8.5%提升到 2017年的55.8%。习近平总书记指出，“过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关”，强调“各级党委要做到网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理、提高群众工作水平，加强网络舆论的正面引导”。在新时代，创新国企党建工作模式，迎接挑战，抓住机遇，促进企业经营健康发展，已成为国企党建工作的重要课题。

1 信息网络化与国企党建工作

信息网络化是随着信息技术的飞速发展，借助物联网、移动互联网、云计算等为代表的信息技术大量地运用到传统行业当中，通过互联网的逐步渗透，促进互联网与传统行业进行深度融合，并催生传统行业自我变革与发展，为政治、经济、社会等方面的创新发展提供了助力。信息网络化使我们传统的消费方式、经营方式、生活方式都发生了巨大变化，它产生的大数据、移动互联网也将原有的结构打破，改变了过去各行业间各自为政的操作与进程，使空间无界化，时间碎片化，规则多元化，信息共享化，话语权也发生改变，同时借助大数据的技术对产生的海量信息数据进行分析与挖掘，大大推进了数据的互通互联。实体或者个人很难将企业的边际成本做到接近于零，但是信息网络化却让这成为了可能。信息网络化不仅是一个新形态、新载体，同时也是思维方式的创新。在过去传统发展模式中，企业在对新事物或者新产品宣传推广过程中，都是由企业来告诉消费者需要什么，更多的也是让消费者去迎合企业。但是，在信息网络化背景下，企业可以借助信息技术，对海量数据进行筛查和整合，运用传感技术，可以精准获取消费者何时何地在做何事，并且通过对数据进行整理后，可以基本准确的预判消费者意欲何为，能快速准确的和消费者产生共鸣。

习近平总书记2016年在全国国有企业党的建设工作会议上明确要求，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是中国国有企业的独特优势。新中国成立以来，尤其是恰逢改革开放40年以来，我国国有企业发展取得了巨大的成就，国有企业为我国的经济社会发展、民生改善、国防建设、科技进步等方面作出了巨大的历史性贡献。准确的讲，国有企业的发展历史就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。习近平总书记明确提出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。要坚持做到两个“一以贯之”，就必须将党的领导融合到公司治理的各个环节，把企业党组织建设融入到公司治理结构当中，也必须找准国企党建工作与国企改革发展的衔接点，实现二者的有机结合。国有企业是党领导的中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，因此提高党的建设质量更具有特殊重要的意义。我们要自觉站在政治和全局的高度，深刻把握、全面落实好党的十九大明确的党的建设总要求，不断强化抓好党的建设的责任意识，努力提升党建工作质量水平。在国企党建领域，进一步借助信息网络化思维和手段，持续促进国企党建工作信息化的深入发展，是国企党建工作适应新常态、提升工作水平的必然要求。我国的国企党建工作最早引入信息技术体现在国企党建工作办公电子化、自动化等工作形式，渐渐同纯手工时代告别，逐步进入到电子化、无纸化阶段。随着北京市委组织部在2000年上线“北京党建网”到全国基层党建工作2010年开通手机信息系统，移动手机业务、互联网网站等新信息技术逐渐运用在党建工作中，很多国企拥有了自己的网站，国企网络化时代来临。国企党建工作紧跟时代的发展潮流，纷纷建立和完善党建网站开展组织宣传工作，逐步利用微博、QQ群等载体进行开展工作，渐渐进入到当前运用移动手机客户端、笔记本电脑、微信公众号、移动APP等新载体，信息网络化促使国企党建工作内容更加丰富、更具挑战。

2 信息网络化对国企党建工作的影响

习近平总书记强调，“互联网是我们面临的‘最大变量’，如果党过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关”。随着党员中网民、“数字原住民”的比例持续上升，党员工作生活的网络化、信息化、数据化逐步深入，传统的党建工作模式对党员尤其是对80后、90后等年轻党员的凝聚力和吸引力在下降。传统组织生活方式亦难以适应和满足党员群众信息化生活的需求和进程。

2.1 信息网络化环境下国企党建工作遇到的挑战

一是信息网络环境下国企党建工作网络宣传阵地遭受挑战。由信息技术发展产生的去中心化的特征日益显现，每个人在网上均享有平等发言的权利，从表象上看实现了互联网在意识形态话语权的平等。但是，实际上是谁拥有更多、更广的传播媒介和渠道，谁就可以更广泛、迅速地实现传播，也就拥有了更大、更广的传播权，继而拥有更大的话语权。信息网络化背景下输出的人生观、价值观呈现多元化现象，造成传统单向性意识形态工作形式很难去适应、匹配新的环境。在信息时代，每一名普通党员均可以成为“自媒体”，也都可能变为一个新的价值观念的核心、源头。目前，国有企业中有很大数量的基层党员为“80后”或“90后”，他们获取信息的方式与途径早已不同以往，也更具个性与创造力，这使得一种价值观念和思想传播所要求的时间与空间跨度越来越短。牢牢抓住线上线下意识形态的话语权，成为国有企业党组织很大的考验。

二是信息网络环境下国企党建工作党员干部队伍建设遭受挑战。一方面作为政工干部，在强大的信息网络化面前，政工干部要准确理解信息网络化的方法和思维理念，要提升运用信息网络化平台的能力，这使得政工干部的政治立场、党建理论、党建业务、信息技术等面临严峻考验。另一方面，作为一名普通党员，信息网络化给多元化价值观的输出给予了诸多便利，这些多元化、多源化、碎片化甚至是不同目的的信息充斥每一名普通党员工作生活中，这就使得普通党员提升党性修养，增强政治鉴别力、信息甄别的能力和政治敏感性变得尤为紧迫。

2.2 信息网络化环境下为国企党建工作带来的机遇

一是信息网络化为国企党建工作搭建新平台。依托互联网信息技术，完善沟通渠道，为国企党建工作信息交流提供平台。通过在宣传交流和信息服务方面开展活动，推进国企党建工作模式由单向式交流向多向性交流改变，第一时间获得信息，快速准确掌握党员们利益诉求和思想动态。依托信息技术的便利条件，在党员信息档案管理、党员干部人事管理、党建工作管理、网络教育培训系统等方面逐步开发管理软件，实现党员管理和党建工作电子化、系统化操作，促进国企党建工作形成一个系统性、科学性的有机管理整体。

二是信息网络化为国企党建工作提供新载体。随着信息技术的发展，人们在经济社会生活中对互联网技术的运用已呈普遍现象，尤其是国有企业中的青年职工群体俨然成为互联网的主要使用者。通过信息网络开展丰富多彩、形式多样的企业文化活动，继而把党组织的声音融入其中，可以起到潜移默化的效果。面对活动载体不够丰富，党组织活力和吸引力不足等困境，信息网络化因其可以实现交融沟通、高效传递的特点，进而对党组织倾听群众呼声，维护群众利益产生积极效应，能够团结和凝聚职工，维护职工的合法权益，继而激发国企职工的创新激情，迸发国企职工的改革激情。

三是信息网络化为国企党建工作配备新抓手。信息网络化可以将党建思想政治优势转化为为企业选择发展道路、获取发展机会、把握发展方向等重大决策提供科学的理论基础；将企业的重大决策、干部选用以及生产经营等方面“三重一大”的问题监督纳入到党委统一领导下，真正形成各负其责、各司其职、协调运转、有效制衡的管理体系；将工作在企业决策层、管理层与员工等三个层级党员干部队伍，锻造为拥有严明组织纪律与优良作风、先进理论指导与信仰追求的队伍。

3 信息网络化背景下国企党建工作的新路径

习近平总书记在党的十九大报告中强调“善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”，并将其作为我们党“全面增强执政能力”的要求。站在信息网络化的风口，我们应加快信息技术与国企党建工作的融合进度。

3.1 认清新形势，转变工作理念

要认清网络信息技术的广泛应用是大势所趋，认清信息技术对国企党建工作的重要作用，提高对国企党建信息化必要性与重要性的认识。国企党建工作的信息化发展，要转变传统各自为政的发展现象，以从上至下的方式将国企党建的信息化工作统筹纳入企业规划和有序管理的道路上来，同时及时发布相应的规划、文件与管理制度，进而形成步调一致与挖掘特色和上下统一与各得其所的管理格局。各级党员领导干部和普通党员必须自觉地学习、弄懂、会用信息网络技术，坚定政治立场，做到从正面发声、主动发声，争取做到对各项党建工作领导有所熟悉、干部有所知晓、群众有所了解，进而更好地做到让人民群众满意。必须正确把握信息技术在国企党建工作中所处的重要地位，重视复合型人才的选拔与培养，不仅业务能力强，还要技术水平高，建设一支政治过硬、技术过硬、业务过硬、作风过硬的国企党建信息化工作人才队伍。

3.2 适应新常态，加大党建信息系统投入

一方面要在网站建设、网站评估数据加工与储存、信息发布、技术安全等内容方面，以及网络平台等硬件设备方面加大人力、物力、财力的投入。从上网需求与问题导向切入，按照党建需求为指向，改良国企党建的信息平台上面的服务功能和服务方式，不仅在原有党建工作管理与电子党务的基础上进行改革与革新，同时也要在流程再造中就党建工作目标、理念、模式等整体机制方面形成良好效果。另一方面在数据库建设、信息交互等方面要加强系统建设，以做到及时准确传达党中央与各级党委的重要精神、文件、党建动态，同时在对党员及入党积极分子培养、考察方面以及相关信息数据储存、分析方面也要加强建设，还可以在线上开展组织生活、利益诉求沟通和网络教育培训等功能，继而将国企党建信息化系统打造成面向广大党员的多向交流和服务平台。

3.3 构建新机制，完善管理制度

国企党建工作的信息化管理拥有很强的开放性和互动性，因此就必须构建起与党建信息化工作相匹配的管理制度以推动国企党建工作的信息化建设。国企党建工作的信息化是一个系统工程，必须站在统筹全局视角上，按阶段、分批次的逐步进行功能完善。与此同时，国企党建工作的信息化与线下实体党建应相得益彰、相互补充。线下实体党建是线上信息化党建的源头和基石，线上信息化党建是线下实体党建的延伸与拓展。务必在充分发挥信息技术的凝聚功能、集聚效应、交流共享等原则的基础上，逐步完善网络信任体系建设、测评系统建设等信息安全管理工作机制，确保党务信息的安全性，信息公示的透明性。同时必须结合保密规定要求，把信息开放性和党建工作保密性有机结合，不仅要信息公开，同时绝不能违反保密规定。按照安全、严格、规范的要求，建立健全党建信息监控规定与网上突发事件应急预案，以确保国企党建的信息化工作做到既程序严密，又自由有度。

4 结语

习近平总书记明确提出“要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理”。在网络技术飞速发展和国企改革新形势下，国企党建的信息化工作应坚持在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，坚持与时俱进，转变新思维，运用新形式，以信息技术为助力，增强党组织意识形态建设，完善党内外监督机制，切实提升国企党建工作水平。

参考文献：

[1] 肖琳.国企党建工作信息化探索与研究[J].现代国企研究,2017(22).

[2] 魏星.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业,2016(25).

作者简介：郑祎鸥（1980—），女，国网中兴有限公司党建工作部主任，中级政工师，主要从事行政管理、人力资源管理和党建工作。