摘要：坚持以人为本，不仅仅是思想政治工作的优良传统和重要经验，更是社会主义市场经济发展过程中，政工工作者必须坚持的工作原则。事业单位的思政工作，更应把尊重人、理解人、关心人当作思想政治工作着力点，在实践中探索和丰富以人为本的工作内容，使单位政工工作能够发挥其应有作用，更好地服务于具体工作，在促使员工实现自身价值的同时，营造出一个和谐、健康的工作环境。

关键词：事业单位  思政工作  以人为本  

伴随社会的进步，尤其是在市场经济不断深化分展的背景下，人们思想观念也随之发生了巨大的变化。人们不断提升的物质文化生活水平，要求思政工作内容和方法也应进行相应的调整和改进。具体到事业单位的思政工作，工作中应不断探讨和研究思政工作面临的环境，本着人是思政工作核心的认识，坚持以人为本地开展工作，这样才能适应新形势，实现武装人的思想、引导人的行为、鼓舞人的工作热情，进而促进事业单位取得健康的发展。

1 在思想政治工作中坚持以人为本的必要性分析

1.1 坚持以人为本是思政工作的根本要求

作为自然界中具备思考能力的人类，创造了当前的人类社会，这其中思想的形成和发展起到了不容忽视的作用。因此，探究人们思想的形成规律，运用有效手段引导人们的思想和行为，逐渐成为各组织发展均必须加以重要的问题。正是基于以上认识，思想政治工作由此而产生和发展起来。也正因如此，思想政治工作始终是依附于人们而存在的，所以，思想政治工作的开展，坚持以人为本就成为理所当然的选择。

1.2 坚持以人为本是思政工作发展的必然选择

伴随着我国经济飞速的发展，形成了各种利益主体，人们的思想形成、变化和发展规律渐趋复杂多变，这也在一定程度上决定了思政工作不能抱残守缺，始终坚持沿用以往的固定工作模式，而必须要与人们思想变化相适用，也就是思考运用何种方式方法，使工作取得成效，能够指导人们更有成效地开展生产实践活动，推动社会进步和发展。

1.3 只有坚持以人为本，才能使思想政治工作内容得到极大地丰富

思想政治工作坚持以人为本，目的是促使人们均获得全面的发展。坚持以人为本为思政工作树立起了明确的奋斗目标，使事业单位的思想政治工作有了着力力，工作方向不再迷茫，思政工作者可以此为明确努力工作；而且，坚持以人为本的开展思政工作，能够在一定程度上丰富思政工作的内容，推动了许多对人们发展有利的工作内容，被纳入到事业单位思政工作范畴当中，使思想政治工作的开展有了内涵，再非空洞无力的务虚工作了。

2 事业单位怎样才能坚持以人为本地开展思政工作

事业单位思政工作的开展，归根结底还得依靠员工，所以思政工作关键在于提升员工的凝聚力和工作热情，才能实现为事业单位发展做出相应贡献的目标。下面就对如何坚持以人为本开展思政工作展开探讨，具体则应从如下环节着手：

2.1 树立正确的思政工作理念

在事业单位思政工作中，要树立起“重视人、尊重人、理解人”的以人为本理念。首先应意识到，思政工作做的是人的工作，只有坚持以人为本，一切以员工为中心，依靠员工、促进员工的全面发展当作工作的出发点与落脚点。重视和尊重他人，重视客观事实和社会发展的客观规律，采取有针对性地方式法开展工作，才能说得清、讲得明，促进员工思想素质的不断提升。

全心全意依靠员工，是事业单位思政工作坚持以人为本的根本体现。作为事业单位的思政工作者，想问题、做工作必须坚持走群众路线，时刻与员工在一起，坚持民主管理、决策，充分发挥员工的聪明才智，对他们提出的合理化建议要尊重，更要细心体察员工的情绪，他们的合法权益要予以维护，并努力为其创造宽松、平等的工作环境，以使他们充分认识自身价值，最大限度发挥其积极性和创造性,从而为单位的健康发展提供强大精神动力。

2.2 不断完善思政工作制度也是坚持以人为本的良好体现

员工队伍素质事关事业单位整体形象，所以，提升事业单位员工素质是促进其发展的必由之路。怎样才能不断促进员工素质的提高，无疑是思政工作者面临的重要课题。首先，应对员工开展必要的政治思想教育。即时刻关注员工思想健康问题，并针对员工所面临的具体压力，选择恰当的策略方针来开展工作，这样就需要思政工作者和员工进行深入的交流，形成思想上的共鸣，才能激发其工作的积极性；其次，要努力创造和谐的工作环境。开展思政工作需要一个良好的环境，事业单位必须努力使员工始终处于一种轻松的工作环境当中，经常开展各类业余活动以丰富其生活，使员工的和谐意识不断，这样每个员工间才能和谐相处，整个事业单位和谐的氛围也就显现出来了。最后，应努力打造具有自身特色的事业单位活动，如单位运动会、书法竞赛等，这些活动的开展，对于激发员工积极性和凝聚力大有裨益，这些措施均是以员工为中心，不仅是思政工作以人为本的体现，更是促进思政工作效果的有效手段。

2.3 思政工作以人为本，还应对员工心理活动予以必要的关注

在事业单位中，每位员工的思想是不可能完全相同的，他们会从不同角度观察同一问题。所以，在思政工作中坚持以人为本，就必须强调对员工的关注，关注的重点应为员工心理活动，因为员工的思想活动是与其工作效率息息相关，事关事业单位的发展。很多事业单位思政工作者习惯于发号施令，居高临下的姿态极易引发员工的不满，进而产生逆反心理或是抵抗心理，事业单位的凝聚力就会面临挑战。因此，事业单位思政工作者应当注意自身态度，时刻关注员工心理活动，这是加强思政工不可忽略的重要的环节之一。

2.4 思政工作以人为本，还必须增强工作的针对性。

说到底，思想政治工作做的是与人相关的工作，所以坚持紧密联系员工实际，通过与员工面对面的交流，才能开展心贴心的思政工作，进而更好地服务于单位的发展。具体而言，就是应关注员工的感受与需求，引导员工将个人的发展和单位发展统一起来，并把解决思想问题和解决员工实际问题相结合，针对员工最关心、最现实的利益问题，努力探索解决措施，才能为单位良性健康发展，提供更具善感染力的工作支持。

结语：事业单位的思政工作必须坚持以人为本原则，这是符合我国社会发展需要的。只有一切思政工作均做到以员工利益为出发点和落脚点，全心服务于经济发展和社会进步。因此，运用恰当的思政工作方法，帮助员工确立正确的人生观、价值观和世界观，这对于促进事业单位健康发展实大有裨益。