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日本女性的职场现状

——以《问题餐厅》为例

文 / 石荷花 康艳梅

摘要：由少子高龄化带来的劳动供给关系变化使得日本社会越来越期待女性在职场的活跃。如今，虽然日本的女性劳动者人数已接近总数的一半，

但在 “男主外，女主内”的社会传统等影响下，日本企业中的女性员工面临着诸多困难。2015 年富士电视台推出的日剧《问题餐厅》，通过讲述5位女

性在职场上的不同遭遇再现了日本职业女性的艰辛和无奈，剧情结合现实社会中的案例和数据，可以了解到日本女性的职场现状。

关键词：《问题餐厅》；日本女性；职场现状

日本政府积极推进“安倍女性经济学”,?为女性提供大量的就业机会。

政策实施后女性就业率呈现上升趋势，据厚生劳动省 2019 年（令和元年）

公布的《平成30年劳动女性实情》得知，平成30年女性雇佣人数为2671万，

同比增长 81 万，占雇佣总数的 45.0%。从数据上看，女性占据近一半的

工作岗位，在劳动市场中起着举足轻重的作用。但在大多以男权为主的日

本企业里女性职员依然受男性支配，她们的职场现状并不乐观。

2015 年富士电视台播出电视剧《问题餐厅》，从内容来看这是一部女

性励志剧，但剧中的 5 位女性都有过令之痛苦不堪的职场经历，此剧涵盖

了当今日本女性在职场中面临的诸多问题和困难，为揭开女性的职场现状

提供了很好的参考。

1 妻子们的困境

剧中的森村镜子曾是家庭主妇，除家务和料理外别无长处，离婚使

她的生活陷入了困境。幸运的是镜子在主人公田中玉子的帮助下成为了屋

顶餐厅的厨师，恢复了平静的生活。但在现实生活中，主妇们的“屋顶餐

厅”又在哪里呢？据厚生劳动省平成 30 年版的《厚生劳动白皮书》显示，

日本的家庭主妇比例依然高达 33%。大部分的家庭主妇因为没有工作技

能完全成为了丈夫的“附属品”，难以在工作中立足。

另一方面，作为家庭主妇的日本女性也开始步入社会，扮演着妻子、

母亲与劳动者的多重角色，肩负着照顾家庭和工作赚钱的双重重担。传统

的“丈夫工作，妻子持家”的家庭模式逐渐向“丈夫工作，妻子兼顾工作

和家庭”的模式转变。在职业竞争中，由于家务的掣肘，大多数女性为了

能兼顾家庭和工作而主动选择成为非正式职员或者打短工。据总务省《劳

动力调查》显示，平成 30 年短时工中女性占 67.7％。以非正规劳动为主

的劳动就业形态表明，目前日本社会环境仍限制着当代日本女性的生活模

式和就业选择。

2 职场困境

2.1 职场骚扰

《问题餐厅》中关于女性职员遭受骚扰的场景几乎贯穿始终，聚会时

男性同事和上司随意触摸女职员的身体 ；女性职员工作中想方设法避开男

上司的“咸猪手”；最让人咋舌的是藤村五月因工作上的失误而被社长要

求脱光衣服谢罪的情节。因屈辱辞职的她陷入了绝望，可五月的母亲对于

女儿的遭遇只感“丢脸”。受母亲的影响，五月也只能对上司的恶行保持

沉默。

2018 年女性招聘信息网“?エンウィメンズワーク”以“职场骚扰”

为主题进行了问卷调查，得到 355 份有效回答。调查结果显示，有 72%

的人遭受过“骚扰”，其中最多的是“职权骚扰”占 76%，“在有其他员工

的情况下被怒骂”、“被强迫休息日上班”等。其次是“性骚扰”占 44%，

“不断地听到黄段子”、“被接触到身体”等。而受到骚扰时 20%?的人“没

有和任何人商量”。现实生活中，与五月的母亲持有相同想法的人并不少，

受到性骚扰的女性感到羞耻，保持沉默。但剧中玉子目睹好友五月的遭遇

最终下决心不再忍受，辞职后在公司的新店对面创立了一家餐厅，以此鼓

励女性们要勇敢地站起来。

2.2 性别歧视

据厚生劳动省发表的“平成 30 年度雇佣均等基本调查”可知，拥有

部长级别女性管理职位的企业比例为 12.9%，科长女性管理职位的企业比

例为 28.6%。从女性管理职位所占比例来看，女部长所占比例仅为 3.6%，

女科长占 6.0%。在男权中心主义兴盛的日本职场，女性容易被差别对待。

《问题餐厅》中女职员新田结实的业绩几乎都归属于男上司，而一旦失误

她就要承担所有责任。毕业于东京大学的结实虽然比大多数男职员优秀，

但却没能进入企业的高层。

近年来虽然日本企业中女性管理职位的比率逐渐上升，但增加幅度

并不明显。女性很难得到晋升与日本的传统观念和女性对自身的定位有关。

在日本经济高度增长时期形成了“男主外，女主内”的分工模式。女性就

业率中的 M?字曲线正说明这种性别分工影响至今 ：多数日本女性婚前即

便有稳定工作，一旦结婚、生育就退出职场，度过最繁忙的育儿期之后在

35 岁左右重返职场。日本社会的传统观念、文化习惯、甚至女性自身的

意识，仍然停留在如何恢复和保障男性的家庭支撑能力上。

《问题餐厅》中出现的两种典型职业女性形象 ：毕业于名牌大学的现

代女性代表新田结实，受过高等教育的她一心想在工作上有所建树，因不

懂人情世故自视过高而被排挤打压 ；以恋爱、寻找结婚对象为主要目的传

统女性代表川奈蓝里，温良贤淑、乖巧驯服的她虽然经常受到骚扰却极力

忍耐不敢拒绝或离开。这两种类型的职业女性在自身定位上都有缺陷，这

也是导致其职场受挫、生存艰难的原因之一。

《问题餐厅》讲述的是“有问题”的女性艰辛创业的故事，更是揭示“有

问题”的日本职场对女性的伤害。虽然剧中的女性通过自身努力最后很多

问题得到了解决或出现了解决的希望，但现实生活中日本女性的生存环境

要得以改善只凭女性自我意识的觉醒是很难实现的。要改善职业女性的现

状，首先要帮助女性更好地兼顾工作和家庭。同时日本社会应打破传统观

念，意识到家务、育儿等应是全部家庭成员的共同责任。让女性从家庭琐

事中解放出来，提高女性的社会地位，获得各种支援政策等才能使日本女

性在职场获得与男性平等的机会和尊重。

参考文献 ：

[1] 赵敬.社会性别分工与当代日本女性的生活模式[J].日语学习与研

究,2009(05).

[2] 牟海涛.从日剧《昼颜》探究男权主义社会下女性意识的觉醒[J].湖

南人文科技学院学报,2015(01).

（作者单位 ：四川外国语大学成都学院）

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