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论党建和企业文化建设的融合

文/何健宁

摘要： 党建工作的开展与企业文化的构建需要进行一定的融合，如此才可以让双方充分起到互动的作用, 达到党建以及企业文化建设的理想高度。党建工作与企业文化构建相互的关系体现在价值取向方面的联系以及员工安排方面的一致性。年轻党员以及年轻员工在党建工作的开展以及企业文化的构建两个方面都起到了不可忽视的作用。党建与企业文化构建两者的融合需要重视它们之间的连接、重视年轻工作者的培育和重视工作方式方面的革新多个层面开展。

关键词：企业党建；文化建设；融合

1 引言

党建以及企业文化的构建通常不能够被大众所联系在一起，但实际上二者之间有着较为紧密的联系。党组织建设以及企业文化的构建需要齐头并进、互相结合，进而达到一同发展、相互促进、相互补充的理想目标。党建与企业文化构建的结合不止可以达到成本方面的控制，还可以充分利用党建工作以及企业文化构建两者之间的潜在关系，以其一来促进另一方面的有效建设，以其一来巩固另一方面的建设成果，不仅可以强化党对企业的领导力，还可以促进当代企业文化的有效构建。因此笔者主要在党建工作的发展以及企业文化的构建二者之间的融合 进行研究和阐述，以期可以对党建工作的实施以及企业文化构建的发展提供一定的参考。

2 党建与企业文化建设之间的关系

党建工作的实施与企业文化的构建两者之间存在潜在联系，二者之间的潜在联系体现出党建工作与企业文化构建存在着不可忽视的关系，证明了双方并不是独立存在的两个层面。党建工作与企业文化构建的之间的联系一般表现为以下两个方 面。

2.1 价值取向方面的关系

强化党建工作的目标是在于提升党建工作水准，使基层党组织能够充分起到战斗堡垒的作用，鼓励党员能够起到先锋模范的带头作用，进而提高党对企业的领导能力。企业文化构建的目标是在于提升单位内部的凝聚力，使企业文化在目前经济背景下能够起到引导作用、鼓励作用、影响作用、品牌效应。即使双方的宗旨和目标上具备一定的不同，但是在最后的价值取向上是具有一致性的，他们的目标都是为了企业的发展和强大，使企业能够更好的为社会供给优良的服务和产品，更恰当的承担相应的责任，更好地为社会以及大众服务。

2.2 员工安排上的关系

党建工作的实施应该使青年党员发挥其带头作用，因此需要青年党员在党组织建设的过程中变为主体力量。企业文化的构建一样要求年轻职工起到重要的作用，青年职工在企业文化的构建中也发挥着模范带头的作用。由此可得党建工作的实施以及企业文化的构建过程中都依靠于年青一代的重要力量，新的一代在党建工作以及企业文化的构建中有着不可取代的地位，他们是企业活力的重要来源。 党建工作中的年轻党员与企业文化构建过程中的青年职工互相交错，互相重合。二者之间有着不可分割的联系，只是在不同的层面，互相之间的扮演的角色、起到的具体作用有所差别罢了，因此党建工作的实施与企业文化的构建在年青一代的职工作用方面有着紧密的联系。

3 党建与企业文化建设融合的具体举措

党建工作与企业文化构建之间的结合需要从以下几个方面出发，可以大体的把它们划分为三个重点。

3.1 重视党建工作与企业文化的连接

党建工作的实施与企业文化构建的进行需要重视两者之间的连接与搭配，需要首先在思想方面达成注重党建工作以及企业文化构建工作的相同性，不能主观的分离二者存在的联系，更不可以把他们划分为互不相关的层面，而是需要重视两者互相的完美衔接。党建的目标是在于强化党对企业的引领，而企业文化建设的最终目标是构建当代企业文化，强化企业内部的凝结力以及向心力，党建工作与企业文化构建的目的并不存在相悖的情况,反而在价值观上具备极高的相同性。 党建工作与企业文化的构建需要在目标制定、职工分配、工作环节、成果估测等多个方面完成衔接，不仅能够强化党建工作以及企业文化建设的成果，还能够防止做无用功，控制党建工作和企业文化构建的具体成本和资源投入，达成工作效率的优化。

3.2 党建和企业文化建设过程中培养年青人才

因为党建工作的实施与企业文化的构建都要求青年人才在其中起到重要作用，所以在党建工作以及企业文化构建过程中需要特别注重新一代人才的培养。在党建工作的进行中，年青党员应该起到模范带头的作用，企业文化的形成过程中年青员工也主要起到积极作用，表现出新一代员工的责任感和使命感。年青党员是企业员工中的重要力量，党外的优秀年青员工也可以在建设中被发展为党员。所以， 企业党建工作与企业文化建设过程中需要更为注重新一代人才的培育。

3.3 重视党建工作实施和形成企业文化方式的革新

党建工作的开展与企业文化的形成在手段方面的创新也能够使二者有机融合。 就石油工作来说，石油工作可归纳为艰辛的工作，野外工作的比重较大，员工的流动性大，以往的党建工作以及企业文化构建等方式很难在这个行业实施，党建工作和企业文化形成需要在手段方面加以创新，才可以更好地适配于相关行业。

4 结语

综上所述，党建工作的实施与形成企业文化二者的潜在关联不能被分割，反之，党建工作的开展与企业文化构建相互的关联性和一致性需要受到足够的重视，企业党建与企业文化的形成需要互为督促、互为补充。党建工作与企业文化形成需要一同进步，有机结合，我们需要从思路的开拓、理念的革新以及方式的改变来达成党建工作和企业文化构建的理想效果。在这个过程内，需要特别重视年青党员以及青年职工的发展和成长，使他们成为企业党建以及企业文化构建中的中坚力量。

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作者简介：何健宁（1989—），女，辽宁沈阳人，全日制研究生，初级会计师、研究方向：党建。

（作者单位：国网辽宁省电力有限公司营销服务中心）

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