心理学在企业思想政治工作中的运用

摘要：心理学知识在国有企业思想政治工作中的应用有重要价值。所以思想政治工作必须抓住员工的心理特征，运用好心理学原理做好员工思想政治工作具有广泛的可行性。

关键词：思想政治 心理学

一、心理学在企业思想政治工作中的地位

1.从理论上看，思想政治工作是研究如何根据人的思想政治状况及其活动规律培养人的辩证唯物主义世界观，提高人的思想政治觉悟和道德水平，调动人的积极性，为社会主义国有企业改革科学发展而服务。而心理学是研究人的心理活动的发生、发展及其变化的科学。二者有很大的一致性，就是从思想和心理的内涵为研究对象的。

2.辩证唯物主义认为。心理和人的思想都是脑的机能,是人对客观现实的反映;脑是人的心理和思想存在的物质基础。在心理现象和思想二者之间，人的思想只是心理现象的一部分，属于心理现象的高层次。其中思想政治在各种意识形态中占有主导地位，而心理现象还包括感觉等较低层次和部分。

3.就具体内容说。思想政治工作与心理学本来就是浑然一体、不能分离的。思想现象指人的政治立场、观点、意识、态度等，心理现象指人的认识、情感、意志过程和需要、动机、信念、兴趣、气质、性格、能力等个性心理特征。

4.从实践看，心理学在思想政治工作中的应用是相当广泛的。与人谈话，首先要弄清楚这个人的性格、气质和当时的心理状态，是喜欢直来直去，还是喜欢委婉等等，只有了解了这些，谈话才可能达到预期目的。

二、心理学对思想政治工作的作用

运用心理学原理做好员工思想政治工作具有可行性。了解员工的需要，才能把工作做到员工的心坎上。心理学研究表明，需要产生动机，动机支配行动。因此，做好思想政治工作必须研究人的需要，关心人的需要，掌握人的动机和行为之间的内在联系，透过员工的行为表象找出产生动因和问题症结，把工作做到员工的心坎上。

1.有利于增强思想政治工作敏感性。思想政治工作的对象是人，而人是非常复杂的实体。特别是人的心理活动，错综复杂，看不到，摸不着，还常常有“隐瞒性”虚假的表现。在做人的思想政治工作时人的心理活动必然要表现出来。不是通过这种形式表现出来，就是通过那种形式表现出来，不是在彼处表现出来，就是在此处表现出来。学习和掌握心理学就可以帮助我们及时觉察人的情绪波动的苗头，发现问题，增强思想政治工作的敏感性。

2.有利于增强思想政治工作的预见性。思想政治工作不只是出了问题，然后去解决，更重要的是要把工作做在前面，预见其未然并防患于未然。人的思想变化是有规律可循的，而且总是表现在语言、行为及情感之中。运用心理现象观察人、了解人、分析人，就可以从一个人的外部表现追溯到他的内心动机，再进而探求他的需要，寻找他产生思想问题的根源，也可以通过一个人的需要进而了解他的动机，追寻他的目的，预测他的行为，从而及时通过心理现象抓住思想苗头，把思想政治工作做到前面，增强思想政治工作的预见性，取得思想政治工作的主动权。

3.有利于增强思想政治工作的针对性。学习和运用心理学，由于每个人的经济条件不同，在社会活动中所处的地位不同，文化程度不同，人的个性不同。在思想政治工作中，就要把握不同个体和群体的心理特点，因人施教，针对不同的人，采取不同的方式方法，不能千篇一律，要一把钥匙开一把锁，才能解决思想上的问题，打开人们的心灵窗口。

三、心理学在思想政治工作中的应用

我们应当看到，改革开放以来，随着社会不断地进步，人民生活水平显著提高，人民的精神生活和精神世界更加丰富。但与此同时，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致人们生活工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，由此引发的社会问题也日益突出。因此，缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为加强和改进思想政治工作，维护团结稳定，促进社会和谐的重大课题。

心理学在思想政治工作中的应用是多方面的。在思想政治工作中，有一个最适宜的心理状态问题。只有当人们具备了与思想教育相适应的最佳心理状态，才能使思想政治工作取得最好的效果,就是心理状态在其中起了作用。实践也证明，思想政治工作只有掌握了人的心理活动规律，了解了不同人在不同情况下的心理特征，才能看准问题，抓住本质，有的放矢地进行思想教育，只有把思想政治工作做得及时、准确，合情合理，才能收到事半功倍的效果。开掘职工爱岗敬业的原动力。一要客观求实地面对现实。社会现实的诸多矛盾客观存在，职工的思想千差万别，就要遵循认识的规律，实事求是解答员工普遍关心的问题，努力化解员工思想上的困惑和迷惘，帮助员工形成正确的职业道德观念和自我教育方法。二要注重与职工的沟通交流。尊重员工是交流的基础，这就要求思想政治工作人员着重与员工进行心灵的沟通，从员工的认识出发，努力与员工在思想情感的交流中形成共鸣和共振。三要切实开掘员工的主体意识，教育员工以科学的世界观、方法论指导自己的行为，发展开放性意识和创造性思维，在实践中锻炼提高思想道德素质，努力实现自我完善和自我发展。

注重心理疏导，激发员工的主观能动性。一要引导员工对企业目标产生强烈认同感，并通过心理疏导，增强他们立足本职，贡献聪明才智的信心和决心。实践证明，一个人对工作满意，则容易产生集体荣誉感，进而激发出极大热情和能量投入到承担的工作中。二是可以利用座谈会、报告会、职代会等多种方式和渠道征询员工对企业发展、管理的意见和建议，为员工搭建参与企业管理的平台和桥梁。三是思想政治工作者要善于倾听群众的呼声，尊重员工的首创精神，鼓励员工参与企业的管理，多对企业发展提出建设性意见，特别要真正尊重员工，重视他们的建议和意见，让他们感受到企业管理层的尊重，从而使他们的心理一直保持旺盛的活力，最终形成企业与员工荣辱与共的利益共同体，使员工能自觉为企业的生存分忧，为企业的发展出力。

注重真情实感，增强思想政治工作的感染力。情感是心理的动力因素，对于个人和集体而言，情感具有强烈的驱动力、凝聚力。思想政治工作的实践证明：情感是打开心扉的钥匙，是沟通心灵的桥梁，也是思想教育成功的前提，强烈的积极情感能净化心灵、催人奋进。因此，企业思想政治工作要注意满足员工的情感需求，以高尚、炽热的情感，以情感叩开员工的心扉，努力进入他们的精神天地，帮助他们克服消极情感，引导他们在理智上不断升华理想、信念的境界，发挥情感在生活实践中的积极作用，帮助员工在情感上不断升华对企业的责任感、荣誉感、义务感，把能为企业贡献一份力量作为自己的人生追求。

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