很多基层党组织实行行政负责人与党组织书记“一肩挑”，且没有专职的党务工作者，党组织书记的工作压力很大。要处理好党建工作与业务工作的关系，避免重业务、轻党建或党建工作与业务工作“两张皮”的问题的发生，一方面要强化意识，即强化“一岗双责”的意识，牢固树立党的工作与业务工作同频共振、互为促进的理念，自觉做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。另一方面要讲求方法，即在具体工作中多动脑筋，多想办法，多出点子，创新党建工作的思路、方式和载体，紧紧围绕本单位中心工作，确定党组织的工作目标和措施，坚持把基层党的工作与业务工作有机结合起来，贯穿到业务工作的全过程。

一、目前基层单位面临的日常工作难点

（一）单位会有一些混日子、走过场的职工，这样一个单位作为一个整体、一个团队必然会受到这些消极方面的影响而出现整体素质不高，做工作时只是仅仅停留在“做”的概念上，至于做好做不好就另当别论。导致结果是以应付工作的心态去干工作，这样的话，工作根本做不好。从实际情况上来讲，不是各项工作只要做了即可。

（二）基层单位总是有员工在上级布置工作的时候答应“好好好”，私下其实根本就没有付诸行动，结果在上级问这件工作的时候就说“马上做”，造成这种“布置+不落实=0”现象的根源就是思想上不重视。有一位哲人说：“世界上只有两种力量，一种是观念，一种是剑，但观念最终总是战胜剑。”观念能左右我们的思维和认识，能左右我们的行为和方式，能左右我们的目标和结果。所以思想上的重视是把工作落实下去的基础。

（三）我们看到现实的新闻报道和专栏会报道出一些单位的模范先进人物，而这些人大部分是党员，因为党员具有模范带头作用，会散发出正能量来带动其他人的积极性，很多工作都是党员冲在工作的第一线。个别人认为党建工作是一些“虚”的工作，只是面上的事，是“软任务”，业务才是实事，是“硬任务”，因此党建工作难以与业务工作融合在一起，但是大量事实证明只抓业务，不抓思想，只重视行政的力量，忽视党的作用，业务工作也不会真正扎实地搞好。

二、如何看待行政管理工作及业务水平的提升

（一）部队纪律是以严而著称，但是部队不是时时刻刻都处于一级战备的状态，结合在日常管理工作中也一样，所有的管理工作都是“松松紧紧”。“松”是管理形式的淡化，但不是可以突破原则性底线的彻底放松。“紧”是指紧紧抓住每一位员工的工作实效进行管理，是在工作中紧绷原则这根弦。松紧结合的管理方式是在原则性问题上分毫不让，可以让员工在思想上提高认识。

（二）很多人认为团队整体水平的提升是水平上线的提高，我认为整体水平的提升最根本的是底线的提升，只有把最低的基本点提升上去才是整体水平的提升。例如：把单位整体业务水平比作是一瓶500ml的水，单位在要求严格的时候整体业务水平处于400ml的位置，要求不是很严的时候单位职工思想放松，出现惰性，这时候整体水平就会下降至300ml的位置。那么想要提升整体水平的最高位置，就要提升最低基本点。假设现将最低水平线300ml提升至350ml，最后在要求严格的时候整体业务水平就会处于450ml的位置，也就是说，将最低的水位提高才能将整体水平提升。

三、党建工作与行政工作的结合

（一）以中国共产党的先进性作为指引，把党务工作有机的融合到日常行政工作中来。祖国在强盛，中国共产党也正在不断发展，单位工作也应当步步高升。党是一座丰碑，是一个灯塔，是一面旗帜，因为党始终代表中国先进生产力的发展要求、始终代表中国先进文化的前进方向、始终代表中国最广大人民的根本利益。单位谋求好的领导班子、好的党员队伍、好的党建工作制度、好的思想作风及好的业绩和明显作用，就要把党的先进思想、党的规章制度和党员的先锋模范作用与单位各项规章制度有机融合到一起来开展日常行政管理工作。

（二）通过党建工作融合到日常行政管理工作中，在工作中求真务实，加强政治理论知识的学习，加强职业道德操守的认知，加强业务知识的培训，以党员率先垂范带动非党员人士思想积极向上、工作踏实肯干、思路开拓创新。让每一位职工知道自己在工作中是干什么的，应该怎样去干。这样让职工在内心深处意识到自己工作的意义，自己对团体发展的重要性。

（三）党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系。通过党建工作可以带动业务工作，促进业务工作更有效果；通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作，就等于没看见本质；只谈业务工作而不抓党建工作，很可能就会迷失方向；不结合业务工作抓党建工作，肯定是走形式；抓好党建工作，对业务工作是一种促进。业务工作不可能孤立地进行，必须依靠基层党支部的工作作为有力保证。通过基层党组织开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，协调理顺各方面关系，解决矛盾，克服困难，保证业务工作的顺利完成。

三、结语

结合党的科学发展观、党的先进性来开展行政管理工作提高职工思想认识，去除为了工作而工作，墨守陈规、不积极主动的惰性思想，形成单位中的每一员工思想上都能积极向上，在工作中踏实肯干的作风，必然会取得好的工作业绩，更好的为人民群众服务。

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