现阶段，全国基层农机管理服务工作仍然存在很大的问题，尤其是在维护农机具过程中严重不足，迫切需要打造专业的农机管理服务。本文首先分析了基层农机管理服务过程中的主要问题，然后细致深入的分析其具体根源，在此基础上，提出一些合理的措施，以期为改善基层农机管理服务提供指导和借鉴。

   在农业机械化发展过程中，推广农机具属于其中的一项有机内容，另一方面，农机具的管理与服务也属于其中的关键内容。因农机具具有相对较高的技术水平，正是这一个方面的原因，对其进行使用和养护并非易事，有相对较大的难度，因此，基层农机管理服务机构应当充分发挥自身的作用，认真对待这一个问题，使得农机具能够科学合理的分配至每一个地区，最大限度地发挥其作用。

   一、现阶段基层农机管理服务之中的主要问题

  （一）缺乏足够的技术为量，不能充分发挥维护作用

缺乏技术工作者或技术相对落后成为基层农机具管理服务过程中面临的主要问题，因此很难有效维护。分析当前的具体状况不难看出，基层农机管理服务过程中，各人员肩负的任务非常繁重。就拿乡镇来说，其下设的农业服务机构里面，相关工作者必须负责多个村庄的农机管护工作，因此需非常大的投入。经常出现农机服务工作者不能有效应对的现象。

另一方面，许多工作者没有掌握充分的新农机具管护技术，尤其是许多最新推出的大型器械之中，对维护操作具有非常高的要求，许多工作者并未在短时间内受到过这方面的专业培训，导致他们在操作方面无法应付自如，最终使得农机管护效果无法保证。

  （二）对农机使用者缺乏足够的培训管理

毋庸置疑，单纯通过农业机构配备的相关工作者管护农机并非易事，难度十分大，单方面的力量是有限的，不能充分确保高效的管护农机。一些基层单位均利用培训农机手与农机主的手段与途径来分担该项任务。但是，一些乡镇农业机构对工作者培训缺乏足够的力度，至于培训农机手与农机主这一项工作就更不要说了，根本无暇顾及，在很大程度上影响到他们作用的发挥，导致管护工作无法获得贯彻执行。

部分农机主与农机手自购置了相关机械以后，一直未按照相关要求加以维护，导致许多农机很快损耗、老化，在很大程度上损耗其年限周期，这样许多农机具往往经常发生问题，对其顺利使用也产生阻碍。对于这一个问题，政府及其有关工作者必须高度重视。

   （三）农机管理与服务机制不完善，不能定量评定其成效

基层政府及其相关机构、工作者往往存在相关制度欠合理、积极性不高等问题，在具体实践中是不是能够经常性的维护所辖范围的农机，维护工作是不是得到充分的贯彻落实，是不是有消极怠工等问题，均没有制定科学合理的考核机制，因此影响到管理与服务的效率与质量。正是由于相关制度的不足，使得工作者缺乏热情与主动性，根本不愿意自主学习相关理论与技能，从而制约到其效率的提升。

   二、应对问题的措施

   （一）切实加强技术培训，努力提高工作质量

培训教育农机工作者是非常有效的途径和方法，首先，培训政府机构的农机工作者，使他们掌握相关技术，使他们的素质与服务意识不断提高，使他们能够对新型大型农机具进行有效管护。其次，大力培训农机手与农机主，主要是对他们培训知识与技能，利用发放宣传册等方法，采取多种措施，使相关工作者的专业能力不断提高，能够顺利开展平时的维护操作，降低对器械的磨损，避免其迅速老化，使其使用年限提高。

   （二）在基层机构配置农机修配点

具体来说，应当优先确定许多条件便利的地方，在此组建农机修配维护点，通过这种方式来进一步减轻政府机构的负担。例如，可以选择许多经济水平相对较高的村庄，或镇域辖区的维修机构等，将其当做专门的网点，负责为广大农户提供指导与帮助，使他们管护好农机。同时，应当从资金与政策上扶持该网点，使他们充分发挥作用，能够积极主动的做好维护工作。除此之外，还应当培训网点工作人员，使他们的素质与技能不断提升。

   （三）构建相应的反馈机制

具体来说，应当尝试着和基层农机使用者取得联系，构建起农机管理服务反馈机制，利用深入基层考察的方式掌握他们农机管护方面的情况。利用获得的考察结果来对有关机构进行奖励或者处罚。反馈机制必须和服务部门的待遇进行相互结合，通过这种方式调动他们的工作主动性。对工作落实相对较好的部门及其工作者，应当为他们提供合适的奖励，例如津贴、奖金等，同时还应当组织他们到其他机构交流经验，使做得不到位的单位向他们学习，从而使整体服务管理水平不断提升。

   三、结束语

   综上所述，现阶段我国基层农机管理服务仍然存在一系列的问题有待于解决，今后应当尝试着在基层机构配置农机修配点，切实加强技术培训，努力提高工作质量，此外还需要构建相应的反馈机制，奖优罚劣，以充分调动农机工作者的积极性，提高工作质量和效率。

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