大学生应征入伍的现状分析

宋微 王振其 班惠菊 河南省安阳师范学院人文管理学院 河南安阳 455000

进入21世纪以来，国防和军队现代化进入了信息化建设新的发展阶段，需要更多的高技术人才参与其中。党中央、国务院和中央军委高瞻远瞩，做出了从应届高校毕业生中征召大量大学生入伍的战略部署，这一决策，将进一步优化军队的兵员素质、知识结构，为我军现代化建设进程的加速奠定坚实基础。本文通过调查高校有关大学生征兵的现状，访问几十位当兵大学生并走访调研他们所在的部队，通过了解的情况和对相关数据、材料的分析，结合近几年征兵工作情况，提出了如何做好大学生征兵工作的策略。

1总体状况分析

各个地区、各所学校大学生报名应征入伍的人数不一，有些地区、有些学校领导重视，积极出台了一系列的相关政策，并配有专人负责此项工作，报名参军的同学就多一些。

1.1 数量分析

专科院校总体比本科院校要高，这可能与专科院校学生通过入伍可以在一定程度上改变自己的现状有某种联系。

1.2区域分布特点分析

从农村以及城市的分布情况来看，来自农村的青年大学生其入伍的愿望要明显高于来自于乡镇城市的青年。其原因一方面是农村出身的青年吃苦精神较强，愿意到部队去磨练自己，另一方面则可能是来自农村的青年其家庭收入普遍较低，当兵几年会得到政府相关的优待金，能解决大部分学费和生活费，使学习与生活困难的矛盾得到解决。

2大学生入伍动机分析

通过查阅档案，座谈了解，个别交流，问卷调查等形式，对200名大学生新兵的入伍动机进行了调查分析，主要有四种类型：

2.1谋求建功立业型

问卷结果显示，12%的大学生新兵从小就有崇拜军人，立志从戎的理想；91.5%想考军校或者提干当军官；69%想立功。座谈中许多人谈到，当兵考军校，入党，立功，提干，能更好的改变个人甚至家庭的命运和地位。

2.2实现曲线就业型

大学生新兵普遍认为现在社会竞争太激烈，就业压力太大，自己的知识学习和能力不足以找到一份相对稳定的好工作。调查中，有65.6%入伍前应聘工作碰过壁，毕业后一时找不到合适的工作，想通过当兵谋取更多就业资本，其中，有28.5%退伍后政府安置工作。另外，有79%的人想立功、复员后专升本、考研以及考公务员都有优惠加分等。

2.3工资待遇吸引型

受经济大环境影响，待业大学生增多，薪金待遇地方与军队存在差额。95%的大学生新兵认为部队条件优越，工资待遇高，安全可靠，在地方工作，不如参军。有22.5%的在读大学生谈到，入伍后学校返还学费或代偿助学贷款，还可以领取一笔不菲的优抚金。

2.4提升能力素质型

座谈中，66.5%是来部队接受锻炼，增长才干，43%希望分配到合适岗位从事对口专业，以提高个人专业技术能力，还有22.6%是入伍前已经参加工作，当兵主要是增长个人阅历，学习管理经验，磨练意志品质等，以便退伍后更好地胜任本职工作。

3成效分析

随着大学生应征入伍的开展，对军队的各项工作有着巨大的促进作用，特别是大学生们相对于普通士兵有较高的文化素质，对军队现代化和信息化建设有着现实和长远的意义。由于这些大学生有着较高的科技文化素质，经过军营这座大学校的深造，会取得明显高于普通士兵的成就。

3.1极大提高质量建军的步伐

我军历来重视人才建设。毛主席说过，打胜仗的关键是人才，人是战争的决定因素。大学生参军入伍不仅为我军的兵源结构提供了新鲜血液，而且极大地丰富了我军的人才储备与知识结构。大学生成批量地进入士兵队伍，一定会对军队的官兵素质产生一个巨大的提升。

3.2合理配置人才资源

大量的大学生毕业，必然要进入各行各业，包括军队，这是客观必然的。到了二十一世纪，科学技术突飞猛进，现代战争打的是精确打击、远距离攻击。因此在高等教育已经进入大众化时期，大学毕业生走进兵营服义务兵役成为必然，这是社会发展的需要，是军队现代化、国防现代化发展的需要，也是当代青年的神圣义务。

3.3实现大学生个人成长进步

部队是所大学校，军营是个大熔炉，接受部队的教育和锻炼，普通的青年学生将成为国家的栋梁之才，通过学习军事著作，接受革命教育，理论水平和工作能力将有质的飞跃。大学生入伍当兵，不仅体验部队生活，丰富人生经历，同时磨练意志，培养吃苦耐劳的品质，养成雷厉风行、严谨细致的工作作风，这对大学生今后成熟地走向社会，客观地面对现实生活中遇到的困难，将起到十分积极的作用。

4影响大学生入伍积极性的原因分析

尽管大学生入伍工作经过几年的发展取得了较大的成绩，但距离军队现代化和信息化建设的要求还存在较大差距，特别是在多数高校大学生入伍的积极性还不高，对造成这一现象的原因是多方面的。

4.1相关法规和政策不够完善

相关政策是激励大学生入伍积极性的一个基本杠杆。目前大学生入伍的优惠政策各省市各地区都有差别，经济发达地区的优惠政策较好。大学生兵毕业找工作在年龄上也遇到过一些麻烦，有些工作是有年龄限制的，但由于当了两年兵，毕业时年龄偏大，只得被拒绝门外。

4.2组织机构不够健全

《中华人民共和国兵役法》规定：高等院校设军事训练机构，配备军事教员，组织实施学生的军事训练。一些地方高校的领导没有充分认识到高校国防教育的重要性，没有专门的国防教育机构，很少有顾及到国防教育教学的开展，制约了征兵工作的展开。

4.3个别环节不够协调

我国的兵役制度从基层征兵来说，为了适应新军事变革，迫切需要在军队的技术和管理领域引进新思维，吸引高素质人才。

5提高高校毕业生应征入伍积极性的几点建议

一是国家要进一步完善提高相关政策，特别是大学生退役后的工作安排。

二是部队要完善用人机制，使大学生士兵能够发挥所长，做到人尽其才。

三是院校要加大宣传力度，紧密配合征兵部门做好大学生入伍相关工作。